二、内部处理：
如果吃回扣的金额较小，且未对公司造成重大损失，公司可以选择依据内部规章制度进行处罚，如警告、记过、罚款、降职或调岗等。
要求员工退还所有非法所得，若员工拒绝退还，公司有权通过法律途径追究其责任。
法律追究：
如果员工吃回扣的金额较大，或者行为严重损害了公司的利益，公司应选择报警，由司法机关介入调查。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临挪用资金罪或非国家工作人员受贿罪的指控。
一旦员工被依法追究刑事责任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、怎么发现取证？
要发现员工是否拿回扣，需要从多个方面进行调查和判断：
数据分析：对员工的报销数据、采购数据等进行详细分析，查找异常金额和频繁报销的行为。
审计调查：进行内部审计，特别是针对高风险的采购和报销环节，进行细致的审计调查。
实时监控：通过监控系统，对员工与供应商、客户的交往过程进行实时监控，发现可疑行为。
员工举报：建立有效的举报机制，鼓励员工积极举报身边的拿回扣行为，并确保举报人的隐私和权益不受侵害。
四、7个妙招帮你杜绝管理员工拿回扣！
1.利用科技手段进行监管：
引入先进的监管软件，如安企神等，进行全面监管，实时跟踪和记录员工的工作行为。
通过日志审计，追踪详细信息，尤其是与供应商、客户相关的支付、折扣、返点等环节。
以下是此软件的详细功能介绍：
实时监控与预警：实时监控员工的电脑活动，包括文件操作、邮件发送、聊天记录等，一旦发现异常行为，立即发出预警，提醒企业及时关注并处理。
数据加密与解密：企业可以对重要文件进行加密处理，确保文件在传输和存储过程的安全性。同时，授权用户可以通过解密管理功能，安全地访问和处理加密文件，既保证了数据安全，又不影响业务流程的高效运转。
外部设备管理：对企业使用的外部设备进行严格管理，如禁用USB接口、限制打印权限等，防止数据通过外部设备泄露。
网络访问控制：企业可以根据需求设置不同的网络访问权限，防止未经授权的敏感数据通过网络渠道外泄。
灵活定制：根据企业的实际需求进行灵活定制，满足不同企业在信息安全方面的特殊需求。
2.建立完善的监管机制：
建立健全内部监管制度，确保业务流程的透明度和规范性。
设立专门的监督机构或部门，对业务过程进行实时监控和审计。
3.加强教育和培训：
对员工进行法律法规和职业道德的教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
通过案例分析等方式，使员工充分认识到回扣行为的危害性和后果。
4.建立举报和奖惩机制：
鼓励员工积极举报回扣行为，设立举报奖励制度，保护举报人的合法权益。
对违反规定的员工进行严厉处罚，以儆效尤。
5.推动行业自律和诚信体系建设：
加强行业自律，制定行业规范和行为准则，倡导诚信经营。
建立行业诚信档案，对违规企业进行记录和公示，提高整个行业的诚信水平。
6.加强法律法规的执行力度：
严格执行相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于贪污罪、受贿罪以及非国家工作人员受贿罪的规定。
加大对违法行为的查处力度，确保法律的威慑力。
7.营造积极向上的企业文化氛围：
通过提供良好的职业发展机会、合理的薪酬福利体系以及丰富的员工关怀活动，提升员工的满意度和幸福感。
降低员工因个人利益而铤而走险的风险，增强员工的归属感和忠诚度。
通过上述方法，企业可以及时发现并处理员工拿回扣的行为，从而保护公司的利益，维护企业的公平正义形象。同时，通过加强内部管理和预防机制，可以有效杜绝类似事件的发生，为企业健康发展创造良好的环境。
编辑：乔乔返回搜狐，查看更多
